Bewerbung – Referent/in

Es ging um eine Stellenausschreibung meiner Heimatstadt, in der ein/e Referent/in gesucht wurde, der/die für den Oberbürgermeister die Kommunikation übernahm. Reden schreiben, Pressemitteilungen verfassen, Broschüren erstellen. Mein Anschreiben lautete wie folgt:

Sehr geehrte Frau XYZ,

Das Schwierigste an Bewerbungen, aber auch bei Reden oder Vorträgen ist immer, einen passenden Einstieg zu finden. Knackig und prägnant, eventuell auch pointiert sollte er sein, weswegen ich ohne weitere Umschweife zum Punkt komme: Hiermit bewerbe ich mich für die Stelle der Referentin für den Geschäftsbereich des Oberbürgermeisters und des Stadtrates im Referat Grundsatzfragen.

Schnittstellenarbeit ist seit je her ein zentrales Thema in meinem Werdegang als Projektmanagerin und -assistentin, vor allem abteilungs- und auch standortübergreifend. Dabei stand und steht immer die Kommunikation als wichtigstes Werkzeug im Mittelpunkt. Als Call-Center-Mitarbeiterin
und später Teamleiterin war der Umgang mit Menschen auch in schwierigen oder stressigen Situationen äußerst wichtig und mir gelang es stets, auf alle Beteiligten individuell einzugehen und Eskalationen zu vermeiden. Besonders im Projektmanagement ist das Zusammenbringen verschiedenster Interessengruppen mit knappen zeitlichen Ressourcen eine große Herausforderung.

Schon während meiner Werkstudentenzeit bei Musterfirma habe ich White Papers und Spezifikationen für aktuelle und zukünftige Projekte erstellt. Später wurden daraus Handbücher, Dienstanweisungen oder Datenschutzregelungen. Diese Aufgabe begleitet mich mein gesamtes Berufsleben und ich hoffe, diese Erfahrungen ebenso als Referentin gewinnbringend einsetzen zu können.
Außerdem betreibe ich privat zwei Blogs, eines auf deutsch, das andere auf englisch, mit denen ich permanent meine sprachlichen Fähigkeiten immer weiter verfeinere und zudem neue sprachliche Mittel ausprobiere. Ich bin zuversichtlich, damit gut für die ausgeschriebene Position gerüstet zu sein.

Gerade in meiner letzten Anstellung bei der Radio ABC, welche mir leider betriebsbedingt gekündigt wurde, durfte ich als Assistentin der IT-Leitung häufig Prozesse im IT-Bereich vorbereiten und deren spätere Steuerung mit unterstützen bzw. selbstständig überwachen.
Ebenso habe ich da bereits den IT-Leiter bei Terminen und Konferenzen begleitet oder vertreten. Mögen die zukünftigen Themen im Referat Grundsatzfragen nicht viel gemein haben mit denen im IT-Sektor, so sind doch die grundsätzlichen Anforderungen zur Aufgabenerfüllung beinahe deckungsgleich. Durch die vielen verschiedenen Stationen in den unterschiedlichsten Branchen in meinem Lebenslauf musste ich mich immer wieder in neue Sachverhalte und Wissensgebiete einarbeiten, was mir jedes Mal innerhalb kürzester Zeit gelang.

Ich bin vielseitig interessiert, verfolge die Entwicklungen in Stadt X aufmerksam und möchte meinen Teil dazu beitragen, das Leben in dieser aufregenden Stadt noch attraktiver zu machen.
Ein Ziel, welches Oberbürgermeister Max Mustermann ebenfalls sehr am Herzen liegt. Ich hoffe, Ihr Interesse geweckt zu haben und freue mich, weitere Fragen in einem persönlichen Gespräch zu beantworten.

Beste Grüße

Xayriel

 

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Agentur für Arbeit

Obwohl es mir nicht sonderlich gut geht und mein Selbstvertrauen irgendwo um das Nulllevel herum pendelt, muss ich doch aktiv im Bewerbungsprozess sein. Einen ersten Termin beim Arbeitsamt hatte ich bereits, und wieder habe ich eine sehr nette Sachbearbeiterin zugeteilt bekommen, der das ganze Geschehen am Arsch vorbei geht, die sich aber dennoch um ihre Schützlinge bemüht.

Hintergrund der LMAA-Haltung ist, dass das hiesige Arbeitsamt nur befristete Stellen auf maximal 2 Jahre vergibt. Nach dieser Zeit ist es ausgeschlossen, sich bei irgendeiner Bundesbehörde zu bewerben. Das erklärt, warum ich jedes Mal einen neuen Sachbearbeiter kennen lernen durfte. Bei meinem Termin quatschte ich mit der Sachbearbeiterin über dies und das, weil mein Profil und meine Qualifikationen bereits fein säuberlich im Profil hinterlegt waren und die Dame außer den üblichen Belehrungen und Schriftsätzen nicht wirklich etwas zu tun hatte.

Sie plauderte ein wenig aus dem Nähkästchen. So war sie ebenfalls prekär beschäftigt gewesen und hatte sich beim A-Amt beworben. Die Zusage kam 4 Wochen nach der Geburt ihres 2. Kindes. Da sie Hauptverdienerin ist, musste sie zusagen, nutzte aber die gesetzliche Stillpausenregelung bis zum Erbrechen aus, wofür ich ihr den höchsten Respekt zolle. Ich hätte mir den Stress definitiv nicht angetan.

Mein Termin startete 5 Minuten später, weil sie gerade ihr 8 Monate altes Kind stillte und nicht ganz pünktlich fertig wurde. Seit wann halten sich auch Babies an Termine o.O
Sie erzählte weiter, dass die Arbeitsagentur bemüht war, die Sachbearbeiter nicht in den gleichen Postleitzahlenbereichen wie die Antragsteller zu beschäftigen, um diese vor Übergriffen von Kunden zu schützen. Blöd nur, wenn vor unserer Haustür eine PLZ-Grenze verläuft und die Sachbearbeiterin keine 200m von uns entfernt wohnt und durch das große Einkaufszentrum ums Eck sehr oft in unserer Gegend unterwegs ist.

Sie geht 35 Stunden Teilzeit arbeiten. Ein Kollege in einem benachbarten Kaff von 40k Einwohnern, geht 40 Stunden. Er hat 40 Kunden insgesamt. Sie dürfte wegen der Teilzeit nur 170 Kunden maximal bearbeiten, hat aber nach aktueller Zählung 218 Kunden. Finde den Fehler.

Sie druckte mir den ganzen Papierkram aus, gab mir ein Formular zum ausfüllen, meinte, dass wir uns wahrscheinlich nicht wiedersehen werden, weil ich bis dahin einen neuen Job hätte, aber sie auch nicht so genau hinschaue, ob ich denn alle Kriterien erfülle und alle Bewerbungen abgeschickt hätte. Sie schätzte mich dahingehend ein, dass ich mich schon aus eigenem Antrieb ausreichend bewerben würde. Sollte eine komische Stellenanzeige bei mir landen, auf die ich überhaupt nicht passe, dann sollte ich nur einen Vermerk machen, sie würde mir keine Repressalien auferlegen, da sie weiß, wie mies der Algorithmus des A-Amtes bei der Stellenauswahl ist.

Jetzt müsste ich nur noch den Antrag fürs ALG-1 stellen, aber irgendwie hoffe ich, dass ich doch noch darum herum komme. Da es aber nur noch 10 Tage sind, ist diese Hoffnung realistisch betrachtet extrem unwahrscheinlich.

P.S.: Im Verlauf des aktuellen Bewerbungsprozesses bin ich auch auf alte Bewerbungen gestoßen. Da ich, vor allem digital, nichts wegwerfen kann, habe ich sämtliche Bewerbungsanschreiben der letzten 5 Jahre archiviert. Einige davon finde ich wirklich sehr gelungen, so dass ich diese in einer eigenen Serie veröffentlichen werde.

Ihr dürft gerne raten, ob die jeweilige Bewerbung von Erfolg gekrönt war 🙂

 

Bloß von hier weg …

… so weit wie möglich!

Ging mir ja bei meinem letzten Blogeintrag nicht so dolle und die einzige vernünftige Lösung war, etwas an dem grundlegenden Problem zu ändern. Da ich C3 nicht austauschen kann, habe ich mich aus der Partie entfernt.

Ich bin also am nächsten Tag zu meiner Psychiaterin von vor zehn Jahren gegangen. Zumindest wollte ich das. Die Empfangsdame allerdings meinte, dass die Ärztin von damals verstorben sei. War mir egal, wie so ziemlich alles an diesem Tag. Die Dame meinte auch, ich könne einen Termin machen, in 2,5 Wochen.

Das wiederum war mir nicht egal, denn es ging mir JETZT schlecht. Ob ich denn nicht zu meinem Hausarzt gehen könne. Theoretisch ja, aber ich wollte auch Medikamente und Hausärzte sind dort nicht so bewandert. Dann müsste ich sehr lange warten. Ok, meinte ich, mir wäre es gleich, mir ging es einfach nur elend.

Ich wartete geduldig und hatte Glück, ein anderer Patient hatte kurzfristig abgesagt und so konnte ich bereits eine Stunde später mit der Ärztin sprechen. Sie ließ sich kurz meinen Werdegang schildern und den Grund für die jetzige Situation und war wie ich der Ansicht, dass aktuell der einzige Weg ist, mich dort rauszuholen, also krankzuschreiben.

Medikamente würde sie mir geben, denke aber, dass ich sie eigentlich nicht nötig habe, weil die Ursache klar ist und ich durch meine Vergangenheit reflektiert genug bin, um das ohne pharmazeutische Unterstützung hinzukriegen. Sie meinte zudem, dass sie keine Schwierigkeiten hätte, mich bis zum Ende der Befristung aus dem Rennen zu nehmen. Außerdem machte sie einen Vermerk, dass falls ich selbst kündigen sollte, ich nicht in die Sperrfrist vom Arbeitsamt laufe.
Am Ende des Gesprächs vereinbarten wir, dass ich es vorläufig ohne Medis versuchen sollte, wenn es aber nicht ginge, ich mir jederzeit das Rezept abholen könne. In zwei Wochen solle ich wiederkommen und die Verlängerung der AU abholen. Falls ich Gesprächsbedarf hätte, könnte ich auch zu ihr rein.

Ich fand das alles super, vor allen Dingen, dass sie mir so vorbehaltlos glaubte und meine Geschichte nicht als Befindlichkeit oder Übertreibung abtat. Erst da merkte ich, wie sehr mir dieses mich als Lügner zu bezeichnen zugesetzt hatte.

Seit drei Tagen bin ich nun zuhause und genieße die Zeit. Ich denke immer noch viel über die ganze Situation nach, habe aber für mich die Entscheidung getroffen, nicht wieder in die Firma zurückzukehren, solange C3 dort noch ist.

Die freie Zeit werde ich nutzen, um Bewerbungen zu schreiben und wieder auf die Beine zu kommen. Mir kommt das alles so bekannt vor, vor 10 Jahren ging es mir ganz ähnlich. Ein doofer Job, ein beschissener Chef, Depressionen und Panikattacken. Nur damals habe ich viel zu lange gewartet, habe völlig am Boden eine neue Stelle angetreten und ein Jahr später musste ich den eigentlich coolen und gut bezahlten Job mit sehr gutem Chef aufgeben. Ich befürchte, dass es diesmal wieder so kommen könnte, von daher bin ich sehr dankbar für die Pause.

Meinen Lebenslauf habe ich schon auf Vordermann gebracht, die wichtigsten Unterlagen hatte ich vor ein paar Wochen bereits mit nach Hause genommen. Nächste Woche werde ich eine Email an meine ISO-Kollegen schreiben, in der ich die Situation erkläre und mich entschuldige, sie im Stich lassen zu müssen. Was C2 oder C3 von meiner Abwesenheit halten, ist mir egal, immerhin haben sie es sich selbst zuzuschreiben.

Seit dieser Entscheidung geht es langsam wieder aufwärts. Ich bin neugierig, wo es mich hinverschlägt. Oder vielleicht mache ich mich auch selbstständig, so ein oder zwei Ideen habe ich bereits seit Längerem im Hinterkopf, bislang aber nie dem Mut gehabt, wirklich intensiver darüber nachzudenken.

Oder aber es kommt wieder alles gaaaaanz anders 🙂

Und jetzt?

Gut Ding will Weile haben, heißt es so schön, doch nicht alles, was lange dauert, wird am Ende gut.

Aktuelles Beispiel ist meine momentane Stellensuche. Vor 5 Wochen werde ich per Xing von einem Personalvermittler kontaktiert, er hätte da eine Stelle und ich würde vom Profil her ganz gut darauf passen.

Da ich Xing eher stiefmütterlich behandle, sehe ich erst eine Woche später die Anfrage und frage nach, ob die Stelle denn noch zu vergeben ist. Der Vermittler meldet sich sofort und bejaht. Wir telefonieren eine halbe Stunde später, er beschreibt die Stelle – IT-Assistenz, genauso wie meine alte Stelle – und ich bekunde mein Interesse. Er möchte meine Bewerbungsunterlagen haben, da ich aber gerade in einem Weiterbildungsseminar sitze, kann ich sie ihm erst am Abend per Email schicken.

Wir telefonieren am nächsten Tag erneut, er ist völlig begeistert von meinem Profil und meint, dass das 100%ig auf die Stelle passt und er würde so schnell wie möglich ein Vorstellungsgespräch vereinbaren. So schnell wie möglich dauert eine gute Woche, in der Zwischenzeit melden sich zwei andere Personalvermittler mit aussichtsreichen Angeboten und ich grübel mal wieder, welches ich denn am liebsten nehmen würde. Seltsamerweise ist das erste Angebot auf dem letzten Platz, aber bis ich das Vorstellungsgespräch bekomme, haben sich die beiden favorisierten Offerten zerschlagen, so dass es ganz plötzlich zur Nummer 1 wird.

Vor dem Gespräch erhalte ich vom Personalvermittler das ausführliche Stellenprofil und noch ein paar allgemeine Tipps fürs Bewerbungsgespräch (viel lächeln, gut zuhören, Interesse zeigen, ordentlich anziehen, etc.). Als ich das Profil lese, merke ich, dass da eigentlich nur eine bessere Sekretärin gesucht wird und mein Interesse sinkt weiter. Mit wenig Enthusiasmus gehe ich ins Gespräch, ich kann mir ja wenigstens anhören, was sie anzubieten haben und vielleicht kann ich nach Entwicklungs-/Aufstiegschancen fragen. Wie erwartet läuft das Gespräch prächtig, die beiden Interviewer sind unglaublich sympathisch und nach Aussage des It-Leiters hat die Stelle durchaus Potential. Wir reden über die Vertragskonditionen, meinen Gehaltswunsch und die gewünschten Urlaubstage. In meinem alten Job hatte ich € 2.900 und 30 Tage Urlaub. Im neuen Job hätte ich gerne eine 3 als erste Ziffer und standardmäßig gibt es 26 Tage Urlaub, welche ich gerne auf 28 erhöht haben möchte.

Sie wollen sehen, was sie tun können und sie melden sich in spätestens 1,5 Wochen bei mir.

Der Personalvermittler ruft mich am nächsten Morgen an, er hätte mit der Personalchefin der Firma gesprochen und ganz grundsätzlich wollen sie mich haben, nur hapert es derzeit an den Konditionen, denn die Stelle war grundsätzlich für eine bessere Sekretärin ausgeschrieben und für meinen Gehaltswunsch reicht das interne Budget nicht aus. Die Chefin würde aber versuchen, da noch was zu drehen, kann aber nicht sagen, was und wann das sein wird. Mein zwischenzeitlich aufgeflackertes Interesse sinkt wieder, obwohl der Personalvermittler mir immer wieder versucht, die Vorteile des Jobs schmackhaft zu machen. Job-Ticket, subventioniertes Kantinenessen, kostenlose Softgetränke, Sportangebote, Physio, usw. Find ich alles toll, nur wird sowas bei meinem Rentenbescheid nicht berücksichtigt und im Alter subventioniert mir niemand Essen auf Rädern, was ich so auch dem Personaler sage.

Irgendwie war jedoch das Gespräch wirklich gut und es wirkt nach und ich finde es schon schmeichelhaft, dass da intern so für mich geackert wird. Zwischenzeitlich ist sogar ein weiteres Gespräch geplant, diesmal mit dem Vorstand, damit der die fehlenden Mittel im Budget freigibt. Da der Vorstand aber frühestens Mitte Oktober freie Termine für ein solches Gespräch hätte, ich aber möglichst am 1. Oktober anfangen soll, wird die Idee wieder verworfen.

In der Zwischenzeit überlege ich, wo meine persönlichen Grenzen sind, da es mit der 3 definitiv nichts wird. 2.7 in der Probezeit und 2.9 danach sind so meine internen Orientierungsmarken und ich finde das angemessen. Studienabschluss, über 10 Jahre einschlägige Berufserfahrung in unterschiedlichsten Branchen, diverse Zertifikate und ganz brauchbare Softskills sollten ihren Preis haben und ganz so unter Wert möchte ich mich nicht verkaufen.

Das finale Angebot sollte mir heute vorgelegt werden und gerade bekam ich den Anruf vom Personalvermittler und er teilte mir die Eckdaten mit:
2.5 in der Probezeit, 2.7 danach, ein auf zwei Jahre befristeter Arbeitsvertrag*, 26 Tage Urlaub, wobei der Vorstand Heiligabend und Silvester den Angestellten „schenkt“, was nach Aussage des Personalers +2 Urlaubstage macht. (Natürlich wurde wieder das subventionierte Essen und die Freigetränke erwähnt. Dass Heiligabend und Silvester von Haus aus nur als halbe Urlaubstage zählen, hat er gekonnt unter den Tisch fallen lassen.)

Hmpf!

Das Angebot ist schon deutlich unter meinen Marken, aber wiederum nicht so weit weg, dass ich nicht wenigstens drüber nachdenke. Ich hatte mir vorher schon überlegt, dass ich den Job erstmal mache, auch wenn es nicht die erste Wahl ist. Zum einen um dieses leidige und psychisch stressende Thema Bewerbungen vom Tisch zu haben. Zum anderen um nach guten 2 Jahren „Arbeitslosigkeit“ (Beschäftigungsverbot, Mutterschutz, Elternzeit und echte Arbeitslosigkeit läppern sich eben) den Einstieg ins Arbeitsleben nicht gleich mit durchgetretenem Gaspedal schaffen zu müssen und vielleicht auch, um noch ein wenig mental zu gesunden, was bei einem richtig anspruchsvollen Job im Projektgeschäft oder als Teamleiter eher schwierig werden dürfte.

Nun sitzen also Engelchen und Teufelchen auf meinen Schultern und beide flüstern mir permanent Ja oder Nein ins Ohr. Soll ich’s wirklich machen oder lass ich’s lieber sein. Ja. Nein. Ich mein, Jein!

Vermutlich werde ich es wie beim letzten Mal machen, als mir 2.5 angeboten wurden. Ich nehm den Job an, werde schauen, wie sich die Dinge entwickeln und gleichzeitig der DIS AG Bescheid geben, bei interessanten Angeboten doch bitte an mich zu denken.

Wie würdet ihr euch entscheiden? Oder wart ihr selber schon mal in so einer Situation, wie habt ihr euch da verhalten und wie ist es ausgegangen?

* Die Firma gibt grundsätzlich nur befristete Verträge, wandelt diese aber im Allgemeinen nach einem Jahr in unbefristete Verträge um, wenn der Arbeitnehmer sich bewährt hat.

Silberstreif

Nachdem ich nun heute gleich drei Absagen auf einmal erhalten hatte, war mein Frustlevel entsprechend hoch. Am liebsten hätte ich mich zu einer Kugel zusammengerollt und mich heulend in eine Ecke gelegt. Dann wollte ich irgendwas kaputt machen, einen Teller gegen die Wand hauen oder so. Ich entschied mich dann aber, meinen Schmerz mit der Welt aka Facebook zu teilen.

Ich erhoffte mir ein paar verbale Streicheleinheiten wie „die wissen doch gar nicht, was sie an dir hätten“ oder „die sind doof, dich nicht zu nehmen“. Irgendetwas in der Art.

Womit ich nicht rechnete, war praktische Hilfe. Ein Bekannter, der selber im Bewerbungsprozess steckt, allerdings von der Arbeitgeberseite aus, bot an, meine Bewerbungsunterlagen zu überprüfen. Ich schickte ihm meine letzte Bewerbung zusammen mit der Stellenbeschreibung und hoffte, nicht völlig verrissen zu werden. Er prüfte und prüfte, fragte noch zwei oder drei Dinge und kam dann zum Ergebnis, dass es definitiv nicht an meinen Unterlagen oder am Anschreiben lag. Er vermutete, dass eventuell interne Vorgaben (Ausländerquote, nur Bewerber mit dem Anfangsbuchstaben N-Z, nur kinderlose, nur welche mit schwarzen Jacketts auf dem Bewerberfoto, etc.) eine erfolgreichere Bewerbung verhinderte.

Ein anderer Bekannter bot an, meine Bewerbungsunterlagen in seinem Bekanntenkreis herum zu reichen, vielleicht hat ja jemand Bedarf. Also stellte ich ihm fix eine neutrale Bewerbung ohne Anschreiben zusammen. Er nannte mir auch noch ein Unternehmen und einen dazugehörigen Ansprechpartner, der gerade sehr intensiv über ITIL nachdenkt und ich solle den mal anrufen, was ich dann morgen wohl auch tun werde.

Und so bin ich jetzt ein wenig hoffnungsvoller, dass sich letztendlich doch alles zum Guten wendet.

Für mich bleibt die Erkenntnis des Tages, dass Aufregen manchmal durchaus hilfreich sein kann 😉

Interne Reihenfolge

Die letzten Wochen waren gut, was den Stellenmarkt und den Bewerbungsprozess anging. Ich fand tatsächlich diverse Anzeigen, die mich interessierten und auf die mein Profil passte. Ich schrieb wunderbare, witzige, informative Anschreiben und wurde prompt zu Vorstellungsgesprächen eingeladen. Die letzten beiden Wochen war ich fast täglich zu einem Interview unterwegs. Bei allen hatte ich ein gutes Gefühl, ging davon aus, überzeugt zu haben. Zumindest konnte ich während der Gespräche keine gegenteiligen Signale wahrnehmen.

In meiner Vorstellung malte ich mir schon aus, wie sämtliche Firmen begeistert von mir sind und mir einen Arbeitsvertrag anbieten wollten. Um gewappnet zu sein, erstellte ich für mich eine Reihenfolge, wo ich denn am liebsten und wo nur im Notfall arbeiten möchte. Ich begann zu träumen und sah eine rosige Zukunft vor mir.

Dann hagelte es Absagen, eine nach der anderen. Meine Liste war hinfällig, am Ende standen gar keine Namen mehr drauf und ich stehe dafür wieder ganz am Anfang.

Die DIS hat heute angerufen und gefragt, ob sie mein Profil auf eine bestimmte Stelle verschicken dürfen. Ich erwiderte, dass ich mich bereits vor 2 Monaten darauf beworben habe und postwendend eine Absage erhielt.

Außerdem nimmt mich die Auseinandersetzung mit meinem alten Arbeitgeber ordentlich mit. Wie sehr merkte ich diese Nacht, als ich einen sehr intensiven Traum hatte. Aus nicht näher definierten Gründen ging ich in meinem Traum durch die Gänge des Unternehmens, traf meine alten Kollegen, plauderte mit diesen und holte mir deren Zuspruch und Bedauern ab. Ich traf irgendwann auf ein hohes Führungstier, einen Mann, der mir immer recht sympathisch war, der mich verwundert ansah und meinte, er hätte mich ja schon eine ganze Weile nicht mehr hier gesehen. Ich klärte ihn darüber auf, dass meine Stelle im Rahmen der Umstrukturierung des IT-Bereichs weggefallen und ich gekündigt worden sei, was ihn sehr erstaunte. Doch dann konnte ich nicht mehr an mich halten und schleuderte ihm meine ganze Wut entgegen: ABER MEINE ELTERNZEITVERTRETUNG IST IMMER NOCH HIER!
Sprach’s und brach dann schluchzend zusammen.
Entsetzt schaute er zu mir herunter und bot mir dann als Wiedergutmachung an, dass ich doch am Firmensommerfest mit der gesamten Familie teilnehmen könne.
Das allerdings machte mich noch viel wütender, so sehr, dass ich aufwachte.

Ich bin dann mal weg, mal wieder den Stellenmarkt durchforsten 😦

Tiefenentspannt

Vor einigen Wochen flatterte ein Brief in meinen Postkasten, dass ich mich doch bitte zur „Besprechung meiner beruflichen Situation“ beim Arbeitsamt einfinden sollte.
Heute.
Um 8 Uhr.
Morgens.

Ich tat, wie mir geheißen und war sogar überpünktlich. Als ich frierend ob der frostigen Temperaturen mitten in der Nacht vor der Agentur auf Arbeit auf Einlass wartete, verfluchte ich einmal mehr meinen neuen Ex-Chef. Ein wenig erträglicher wurde die Warterei dadurch, dass jeder einzelne der zahlreichen anderen Wartenden auch gerne ganz woanders gewesen wäre. Endlich öffnete sich die Tür und die Menge verschlafener Bittsteller strömte ins Amt.

Auf der Einladung stand, ich solle mich in Zimmer 2.2.25 einfinden, also begab ich mich in den 2. Stock, wo mich diverse Schilder zu den verschiedenen Wartebereichen lotsen wollten. Leider fand ich keinen Wartebereich, der auf mich passte, aber bei der Suche stolperte ich an einer offenen Tür vorbei, schaute aufs Türschild und da stand tatsächlich 2.2.25.

Ich klopfte an, stellte mich vor und fragte, ob ich eintreten dürfte, was bejaht wurde. Der Mitarbeiter begrüßte mich freundlich mit Handschlag. Als erstes ging er meine Arbeitslosenmeldung durch, trug fehlende Angaben nach, ließ sich meinen Personalausweis zeigen und meinte nebenbei, dass er mich deswegen so früh einbestellt hätte, weil das Service Center wohl etwas derartiges in der Akte vermerkt hat. Super, ich kann mich nicht erinnern, jemals etwas in der Richtung gesagt zu haben, geschweige denn gefragt worden zu sein. Na egal, ich war ja jetzt da.

Er fragte ein wenig kryptisch, ob ich mich denn schon irgendwo beworben hätte. Ich antworte, auf 4 oder 5 Anzeigen, eine Absage, der Rest offen. Auch, dass ich diese Woche nochmal nach Stellen geschaut hätte, es da aber ganz mau aussieht, vermutlich schon das Sommerloch. Er nickte und meinte, dass es auch auf dem Amt gerade schleppend läuft, zeigte sich aber sonst hochzufrieden mit meinen Antworten.

Weiter ging es mit meinem Lebenslauf und der Frage, wann ich denn nun verfügbar sei. Im System war der 31.7. vermerkt, was ich mit der Bemerkung korrigierte, dass es der 30.6. sei, weil da die dreimonatige Kündigungsfrist endete. Das mir gekündigt wurde, war dem Bearbeiter ebenso neu wie die Tatsache, dass ich direkt nach der Elternzeit die Kündigung erhalten hatte. Dadurch machte das von meiner Arbeitsstelle geschickte Entgeltformular erst Sinn und meinen Antrag erstmal wieder hinfällig, da die Leistungsabteilung nur vollständige Anträge bearbeiten kann und dadurch bei mir noch die Bescheinigungen von Krankenkasse und Elterngeldstelle hinzukommen.

Zum wiederholten Male schüttelte der Mitarbeiter seinen Kopf wegen der Schlampigkeit des Service Centers, das einfach nur halbherzig meine Daten erfasst hatte und ich jetzt nochmals losrennen und diverse Schriftstücke besorgen muss.

Allerdings hellte sich die Miene des Bearbeiters ein wenig auf, als er sah, dass ich direkt aus der Elternzeit komme. Denn damit hätte ich Anspruch auf Eingliederungshilfe zum Berufswiedereinstieg und das heißt, ich dürfe eine Weiterbildungsmaßnahme besuchen, so ich denn wolle. Vor meinem geistigen Auge sah ich mich schon in einem Seminar „Wie bewerbe ich mich richtig“ gelangweilt aus dem Fenster starren, aber der Mitarbeiter meinte, ich hätte ja schon ITIL v3, wie wäre es denn, wenn wir diese Schiene weiter verfolgen, bspw. mit einem PRINCE2-Seminar.

Echt jetzt? So ganz im Ernst? Als ich damals die ITIL-Schulung machte, hätte ich gerne auch PRINCE2 gemacht, weil dann diese ganze Managementgeschichte abgerundet gewesen wäre, aber ITIL war einfach zu teuer, um da noch den Prinzen hinten ran zu hängen. Das sagte ich auch dem Mitarbeiter und er rieb sich nur die Hände und meinte, ich könnte bei der alten Weiterbildungseinrichtung nachfragen, er hat da guten Kontakt hin, die sind auch ganz gut im Bilden (was ich bestätigen kann) und sie wären vom Arbeitsamt zugelassen. Er nannte noch eine zweite Einrichtung, die ich allerdings nur vom Namen her kannte. Ich könnte auch woanders hingehen, aber soweit er wüsste, bieten nur die beiden genannten den Lehrgang an.

Sobald ich von einem Institut eine Zusage hätte, müsste ich einen Termin bei ihm vereinbaren, am besten per Mail, und dann bekäme ich den Bildungsgutschein. Das wäre dann auch der Zeitpunkt, wo ich ihm eine kurze Liste mit bereits erfolgten Bewerbungen schicken soll, ich bräuchte definitiv nicht den Nachweis von 5 oder mehr Bewerbungen aller 2 Wochen oder ähnlichen Schnickschnack.

Er druckte dann noch den halben Regenwald aus, überreichte mir davon aber nur 3 Blätter, mit weniger Papierverschwendung ist das wohl nicht möglich gewesen, weil das System das nicht kann. Ich bekam also meine Wiedereingliederungsvereinbarung, das Formular zum Elterngeld und den Schrieb für die Krankenkasse. Mit den Worten, dass ich mich, außer um Lehrgang und die Formulare, um nichts mehr kümmern muss, wurde ich verabschiedet.

Joar, so entspannt kann es aufm Amt auch zugehen 🙂

Limbo

Es nervt.

Da habe ich nun diverse Bewerbungen geschrieben, alle Empfänger haben mir den Eingang bestätigt und bis auf das ein Vorstellungsgespräch ist aber nichts weiter passiert. Kein Anruf, keine Einladung zu weiteren Gesprächen, keine Absage.

Wenn ich die Stellenbörsen durchforste, finde ich alle Stellenanzeigen immer noch, manche wurden in der Zwischenzeit erneut eingestellt. Bei diesen Anzeigen kann ich nicht verstehen, warum ich dann keine Absage erhalte, wo ich doch ganz offensichtlich nicht passend bin.

So hänge ich also weiter in der Luft, hoffe, dass doch irgendwann der erlösende Anruf kommt, bangend, dass doch irgendwann die absagende Mail kommt und vor allen Dingen bin ich ratlos.

Wie gesagt, es nervt 😦

Es geht auch anders

Da hatte ich nun heute mein erstes Vorstellungsgespräch und bin so schlau als wie zuvor. Grundsätzlich habe ich eh so meine Schwierigkeiten, solche Gespräche einzuschätzen. Immer, wenn ich dachte, och, das lief ja jetzt richtig gut, kam kurz darauf die Absage. Hatte ich den Eindruck, ganz grandios gescheitert zu sein, folgte oft ein Vertragsangebot.

Mit der Zeit konnte ich jedoch zumindest den groben Ablauf eines Vorstellungsgesprächs ausmachen. Man wird von jemandem am Empfang abgeholt, ein Besprechungszimmer wird betreten, der oder die anderen Teilnehmer vorgestellt. Man begrüßt sich, spricht kurz über das Wetter oder ob man gut den Ort gefunden hat, die typischen Eisbrecher-Smalltalk-Floskeln.
Dann stellt der Gesprächsführer kurz das Unternehmen vor und erklärt, was, manchmal auch warum, sie genau  suchen. Im Gegenzug darf der Kandidat von sich und seinem Lebenslauf erzählen, vorzugsweise mit Betonung der auf das Anzeigenprofil passenden Vorzüge.
Aus diesen beiden Abschnitten ergeben sich fast zwangsläufig Fragen, welche dann im Anschluss gestellt und hoffentlich zufriedenstellend beantwortet werden. Hier kann man meist schon feststellen, ob das Gespräch erfolgreich sein wird oder eher nicht. Der Gesprächsführer wird hierbei schnell die Veranstaltung zum Ende bringen, sollte er der Meinung sein, dass der Bewerber nicht der richtige ist. Über den Daumen gepeilt kann man sagen, je länger ein Gespräch dauert, desto besser bzw. aussichtsreicher.

Heute war alles anders. Es war nur ein Gesprächsparter, mein potentieller zukünftiger Vorgesetzter dabei. Er wirkte ein wenig deplatziert, als ob er sich wunderte, warum er mit mir in dem Besprechungsraum saß. Er entschuldigte sich, er käme gerade aus einer Besprechung und hätte keine Zeit gehabt, vorher nochmal in meine Unterlagen zu schauen. Auch würde ihm der Anzeigentext nicht vorliegen und zu allem Überfluss versagte sein Kuli seinen Dienst.

Nach den Eisbrecher-Floskeln drückte er mir einen weißen Laborkittel in die Hand und meinte, er würde mir jetzt das Unternehmen zeigen. Da es sich um ein Medizinlaborunternehmen handelte, wurde ich darauf hingewiesen, dass da mit menschlichen Proben (Blut, Urin, Stuhl, etc.) hantiert würde und ich doch bitte nichts anfassen oder austrinken sollte. WTF? Ärztehumor?
Den Rundgang fand ich richtig interessant, jeden Meter hochmoderne Maschinen, die die Probenröhrchen selbstständig erfassten, aufschraubten, schüttelten, anpieksten und deren Inhalt entsprechend der Vorgaben auf den Lieferscheinen analysierten. Da gab es eine Maschine, da fuhr eine Reihe von 10 Probenröhrchen auf einer Schiene entlang, passierte zwei Analyseplätze, um dann vor dem dritten Platz das Gleis zu wechseln und direkt in die Maschine hinein zu fahren. Das hatte wirklich was von Modelleisenbahn, was ich so auch äußerte und mein Gesprächspartner bestätigte.

Es gab ein Rohrpostsystem, welches direkt zur gegenüber liegenden Klinik führte und über das Proben direkt aus dem OP zur Analyse oder Blutkonserven aus dem Lager direkt in den OP geschickt werden konnten. Rohrpostsysteme find ich per se cool, leider kam während meines Besuchs keine Post an.

IT-Abteilung, Serverraum, Lager- und Probenaufbewahrungsraum, Drogenlabor, Speziallabor für händische Probenanalysen, diverse Kühlräume, Pausenräume – alles war bei der Führung inklusive.

Nach dem Rundgang folgte das eigentliche Gespräch, aber auch das war recht kurz. Ich fragte nach den Punkten aus der Anzeige, die mir unklar waren bzw. Bauchschmerzen bereiteten, er versuchte ansatzweise, seine Checkliste (Können Sie Windows-Server? – Nein) abzuarbeiten. Er listete die Rahmenbedingungen auf (26 Tage Urlaub, Stechkartensystem, Überstunden sammelbar, unbezahlte Rufbereitschaft wochentags, pauschal bezahlte Bereitschaft am Wochenende), wir fachsimpelten noch ein wenig über OTRS und schwierige Kunden und dann war das Gespräch vorbei. Es hatte eine gute Stunde gedauert.

Von der Länge her eher gut, der Rundgang war auch ok, aber was das jetzt im Ergebnis bedeutet, habe ich mal wieder keine Ahnung. Sie würden sich in ein bis zwei Wochen melden.

Na dann, abwarten und Tee trinken 🙂

Bewerbungen bisher

Ich wollte bei den derzeitigen Bewerbungen ja ein wenig mutiger sein und bislang haben es folgende Aufhänger in die Anschreiben geschafft:

  • „Pflaster drauf und pusten“ – für ein Medizintechnikunternehmen
  • „den Stier bei den Hörnern packen“ – für einen Spezialwerkzeughersteller, der offensiv mit einem Bullen auf der Unternehmensseite wirbt
  • „völlig elektrisiert“ und „mit Spannung“ – für ein Energieunternehmen

Was mich mal wieder völlig nervt, ist dieser unsägliche Gehaltspoker. Seit ich ins Berufsleben eingestiegen bin, hat sich mein Gehalt immer im gleichen Rahmen bewegt, +- 500€. Das kann es doch irgendwie auch nicht sein, ich habe heute wesentlich mehr Erfahrungen und Zertifikate als direkt nach dem Studium. Gebe ich meine Gehaltsvorstellung jedoch zu niedrig an, wird sich dieser Zustand nie ändern, gehe ich zu hoch rein, fliege ich womöglich wegen zu teuer aus dem Bewerberpool. Dabei hat doch jedes Unternehmen eine Vorstellung, was ihm die Leistung eines neuen Mitarbeiters wert ist. Warum geben sie das nicht an und der Bewerber entscheidet, ob ihm das genug ist. Verhandeln kann man dann ja immer noch. Außerdem diese deutsche Unsitte, bloß nicht über sein Gehalt zu reden. Man könnte sich soviel besser orientieren, was man selber auf dem Markt wert ist. Und dann würden Frauen, die ja eh immer ein wenig zurückhaltender sind, weil wegen der Kinder und so, auch mal ansatzweise die Chance auf Gleichbezahlung haben.

Dann meinte die Personalerin von der DIS-AG, ich solle doch meine beiden Kinder in den Lebenslauf aufnehmen, weil die anderen Personaler dann im Allgemeinen davon ausgehen, meine Familienplanung wäre abgeschlossen, vor allem bei meinem Alter. Bislang habe ich das immer weggelassen, weil Kinder für mich und meine Arbeit nur nebensächlich sind, da sich im Krankheitsfall mein Mann darum kümmert, weil er den flexibleren Job und die besseren Möglichkeiten für Home Office hat. Geben Männer in ihren Bewerbungen die Zahl ihrer Kinder an? Wenn ja, wäre das ebenso ein Einstellungshinderungsgrund wie bei Frauen?
Jetzt bin ich gespannt, wie gut die Kinder ankommen.

Aktuell sind 3 Bewerbungen raus. Bei einer an sich gut passenden Stelle habe ich Kontakt zu meiner Vermittlerin bei der DIS aufgenommen, welche für die Position zuständig ist. Eine Stelle wäre bei einem früheren Arbeitgeber und eine bei Randstad und bei beiden ziere ich mich noch ein wenig.
Bleibt als positive Erkenntnis der ersten Runde: Es ist also nicht komplette Ebbe auf dem Stellenmarkt.